kasulikke artikleid

10 parimat viisi parema töö saamiseks

Nii et su töö imeb. Võiksite end ametist maha jätta igavate (või isegi armetute) päevade pärast või võiksite natuke aega kõrvale jätta ja parema töökoha saada. Siin on kümme suurepärast näpunäidet, mis aitavad teil suurepärase rakenduse kokku panna, intervjuu korraldada ja töötada lõpuks ettevõttes, mida armastate, mitte ei vihka.

10. Pange kokku elujõuline jätkamine

Ehkki ma pole jätkamise fänn - kuna tegemist on sageli dokumentidega, mis on pigem kooritud kui loetud -, palub neid ikkagi enamik töökohti, millega kokku puutute. Te ei soovi ratast leiutada, kuid väike loovus võib teid eristada ja aidata teil basseinist välja paista. Veebitööriistadest võib olla palju abi, kui on vaja luua midagi pisut vähem tavalist. Visualize.me abil saate luua atraktiivse infograafika. Sellised saidid nagu Re.vu ja Zerply aitavad teil luua professionaalseid maandumislehti, mida saab kasutada digitaalse jätkuna. About.me ja Flavors.me saab kohandada sama tegema. Kasutage kõige paremini sobivat tööriista ja veenduge, et teie leht või jätkamine silma paistaks. Sageli on see sama lihtne kui õige fondi ja värvi valimine. Jätkamise kena väljanägemiseks ei kuluta palju, nii et pingutage selle nimel, et mitte sattuda üldisesse hunnikusse.

9. Veenduge, et teie CV pole tavaliste sõnade ja ülearuse sõnastusega täidetud

Elulookirjelduse kirjutamisel ei taha te kasutada sellist keelt, mis paneb teid kõlama nagu kõik teised. See tähendab, et tuleb vältida liigkasutatud mõisteid (nt motiveeritud, uuendusmeelsed, dünaamilised) ja klišeefraase (nt detailidele orienteeritud, meeskonnamängija, suurepärased suhtlemisoskused). Samuti on sellised mõisted nagu "soovi korral saadaval viited" kaudsed avaldused, ruumi raiskamine ja ei pea olema teie CV-s. See aitab lugeda teie CV-d alt üles, et aidata vigu saada, ja kui olete lõpetanud, saate selle läbi RezScore'i käivitada, et teada saada, mida saate veel parandada.

8. Otsige ebatraditsioonilisi ja karjäärispetsiifilisi töökohti

Kui te ei tea, kus soovite töötada, peate ilmselgelt otsima mõnda võimalust, kuid kui külastate selliseid populaarseid saite nagu Monster.com ja Craigslistissa, otsite nõela heinakuhjas. See ei tähenda, et neil siin ja seal eriti head tööd pole, kuid võite end hulgaliselt soovimatutest positsioonidest läbi sirutada, et leida lihtsalt soovitud. Traditsioonilise marsruudi asemel proovige ebaharilikku töökohta nagu OneDayOneJob.com, mis saadab teie e-posti postkasti võimalusi iga päev. SimplyHired on pealtnäha tavapärane tööotsing, kuid see koondab loendid otse ettevõtte veebisaitidelt ja muudest asukohtadest, nii et te ei tõmba ainult otse ühest suurest basseinist. TweetMyJobs tegeleb teie otsimisega. Öelge lihtsalt, millist tööd soovite, ja see annab teile tekst-, säutsu- ja e-posti valikuid teile kohe, kui nad on avastatud. Isegi kui olete mitu aastat ülikoolist väljas, võiksite vaadata ka kõiki vilistlastele pakutavaid tööpakkumisi. Isegi kui pakutavate tööde jaoks on liiga kõrge kvalifikatsioon, saate teada nende ettevõtete kohta, kes on teie kooli lõpetanutele sõbralikud. Sobivamate ametikohtade kohta saate otsida ettevõtte saidilt ja neile kandideerida.

Teise võimalusena võite keskenduda saitidele, mis on suunatud konkreetsele töökohale, mida soovite. Näiteks on Dice.com hea võimalus tehnikaga seotud tööde jaoks ja autentsed töökohad on suurepärane võimalus disaineritele ja arendajatele. Tehke veebiotsingus otsitavat tüüpi tööd ja terminit „tööotsingusait“ ning võite leida tööriista, mis on rohkem keskendunud teie konkreetsetele vajadustele.

7. Leidke parem töö, otsides pigem head ettevõtet kui positsiooni

Suurepärase töö saamine ei tähenda ainult midagi, mis teile meeldib, vaid ka heas keskkonnas töötamist. See tähendab, et soovite otsida ettevõtteid, kellel on maine oma töötajate hea kohtlemiseks. Te ei pea pöörduma Google'i või Zappose poole - ettevõtted, mis on tuntud oma suurte eeliste poolest - vaid otsige teid huvitavaid ettevõtteid ja tehke väike uurimistöö. Te peate vaid helistama neile ja rääkima peaaegu kellegagi. Ütle neile lihtsalt: "Ma mõtlen teie ettevõttesse tööle kandideerimise peale, kuid tahtsin teada, mis tunne on seal töötada. Kas soovite mulle öelda, kuidas teile meeldib?" Enamik inimesi jagab hea meelega oma arvamust ja kui nad on hõivatud, saate kõne alati hiljem ajastada. Kui ettevõte kõlab hästi, olete tõenäoliselt just teinud sõbra, kellele saate tagasi helistada, kui olete valmis kandideerima ja saate täiendavat abi. See on kahekordne võit. Kui see ei tööta plaanipäraselt, on Glassdoor aga veebipõhine ressurss, mis aitab teil konkreetse ettevõtte kohta teavet õppida inimestelt, kes kindlasti tahavad jagada.

6. Õppige tegema isegi teie ebaoluline kogemus asjakohaseks

Ma pole kunagi tööd saanud sellepärast, et mu eelnev töökogemus oli eriti asjakohane, vaid pigem seetõttu, et õppisin, kuidas oma varasemat kogemust asjakohaseks muuta. See ei tähenda, et ma valetasin, vaid keskendusin varasematel ametikohtadel olevatele ülesannetele, mis olid sobivad tööle, mida soovisin saada. Kui teie praegune töökoht erineb soovitud tööst palju, mõelge kõigele ja kõigele, mida olete praegusel töökohal teinud, mis pole tavapärane. Sageli leiate näiteid asjadest, mis on seotud teie soovitud tööga, kuna olite alati põnevil sellist tööd tegema, kui see esitleti seal, kus praegu olete. Kui ei, siis võite alati alustada asjakohase kogemuse loomist nüüd, et saaksite seda kasutada oma intervjuu ajal. Näiteks kui töötate mitteloomevaldkonnas, kuid soovite saada disaineriks, oleks teil palju võimalusi. Kui teete palju graafikuid ja vooskeemid, leiab võimalusi nende atraktiivsemaks muutmiseks. Kui teie ettevõttel on väljasõit, paluge kujundada lendleht. Kui töötasin klienditoes, lõin tavaliselt kontoris naljadest postitusi või pilte, mis põhinevad naljakatel asjadel, mida kliendid ütlesid. Mõnikord näitaksin neid intervjuudel, kui oleks vaja näidata oma Photoshopi oskusi. Nii tobe, kui see kõlab, ei näidanud see mitte ainult minu võimeid, vaid näitas ka seda, kui lähedane olin oma meeskonnaga. Kui olete end tööle pannud, leiate, et teie pealtnäha ebaolulist kogemust saab hõlpsasti kohandada enamikule töökohtadest, kuhu kandideerite. Võib-olla peate alustama madalamal kui soovite, kuid kui teete kõvasti tööd, teete oma tee üsna kiiresti üles.

(Lisateabe saamiseks lugege seda.)

5. Riietu hästi intervjuu jaoks

Intervjuule riietumine ei tähenda tingimata rauaga triikitud vormiriietuse panemist. Sõltuvalt ettevõttest võivad nad eelistada, et tulite oma igapäevases riietuses või kandsite lihtsalt midagi, mis näitab, et näete hea välja, ilma et sellega üle pingutaksite. Kui te pole kindel, mida peaksite vestlusele kandma, helistage lihtsalt ettevõttesse ja paluge rääkida personaliosakonnaga. Andke neile teada, et tulete vestlusele ja soovite teada eeldatavat riietuskoodi. Enamikul juhtudel aitavad nad teid hea meelega. Kui peate minema teadmata, on vabaaja äri üldiselt hea panus. Ehkki keegi tegelikult ei tea, mis juhuslik äri tegelikult on, on teil üldjuhul turvaline kena püksipaari ja nööbiga särk või kampsun. Teie eesmärk on tõepoolest näidata, et olete võimeline ennast peibutama ja näete esinduslik. Kui teie riided sobivad, on hästi triigitud ja see pole midagi sellist, mida kannaksite maja ümber, olete tõenäoliselt heas vormis. Lisateabe saamiseks aitab kleitkoodi juhend õige riietuse välja mõelda.

4. Õppige edukama intervjuu saamiseks lugema kehakeelt

Kehakeele lugemine on abiks paljudes olukordades, kuid väljasaadetud näpunäidete mõistmine ja teistelt saadud näpunäidete lugemine võib tööintervjuul olla tohutult kasulik. Eriti oluline on, et kohe pärast nahkhiirt oleksite meeldiv ja võluv, sest paljud otsused tehakse esmamulje põhjal. Kõige olulisem on vältida negatiivset kehakeelt. Enamasti soovite lihtsalt vältida närvilisi puuke, näiteks näo puudutamist ja jalgade rahutuks muutmist. Samuti ei taha te järsult istuda ega istuda. Põhimõtteliselt on teie eesmärk tunduda mugav, kuid professionaalne. Kui saate seda teha, olete heas vormis.

3. Tea, kuidas anda suurepäraseid vastuseid tavalistele tööintervjuu küsimustele

Mis on su suurim nõrkus? See on tüütu küsimus, kuid seda kuulete enamikul oma tööintervjuudest ja paljudes teistes, kust see pärines. (Sellele küsimusele vastamise üle on palju arutelusid. Olen alati leidnud parima strateegia, et valida selline oskus, mis teil tegelikult halb on - see kõlab küll tööga seoses, kuid tegelikult pole seda. Siis puutute kokku kui aus, kuid oma nõrkus ei tee teile haiget.) Kui soovite tööd saada, peate vastama küsimustele, seega on kaks asja, mida soovite teha: mõista küsimuste motivatsiooni ja valmistada vastused ette. Motivatsiooni mõistmine on üldiselt sama lihtne kui ennast ettevõtte kingadesse panemine. Miks nad tahaksid teada teie suurimat nõrkust? Tõenäoliselt on rohkem teada saada, kuidas vastata küsimusele, mis palub teil olla haavatav, kui tegelikult teada saada, kus saaksite end paremaks muuta. Nad võivad ka küsida, kuna tahavad teada, kas suudate oma võimeid reaalselt mõõta. Kui olete mõelnud nende tavaliste küsimuste motivatsioonile, on teil lihtsam anda vastuseid, mida soovite anda. Muidugi ei soovi te neid skriptida ja meelde jätta, kuid helihammustuste loendi väljatöötamine aitab teil ettevalmistusi teha, pakkudes siiski loomulikke vastuseid.

2. Küsige allkirjastamise boonust

Palju õnne, sa said tööd! Kuid võite visata lisakuupalga ära, kui te enne ametikoha vastuvõtmist allkirjastamise boonust ei küsi. Kui kandideerite konkureerivale tööle, on tõenäoline, et ettevõte soovib teid tõesti tööle võtta, kui olete valitud, ja nad võivad olla nõus teile maksma natuke lisaraha, et teid pardale saada. Peate vaid küsima, kas nad pakuvad boonust. Te ei nõua ühte, vaid esitate lihtsalt küsimuse. Sõltumata sellest, kas kaalute muid võimalusi või mitte, tundub selle küsimuse esitamine niimoodi ja nad eelistavad teile seda boonust pakkuda, kui nad teid tõesti tahavad. Kui nad ei saa, ütlevad nad teile ei ja tõenäoliselt pole kahju tehtud. See on üks neist madala riskiga küsimustest, mis võib sageli saada suurt tasu.

1. Jätke oma praegune töö ilma ühtegi silda põlemata

Kui te vihkate oma praegust töökohta, võib tekkida kiusatus kõigile sellest teada anda, kui lahkute. Nii katarsine kui see ka ei tundu, põhjustab see teile vaeva. Soovite lahkuda praegusest ettevõttest headel tingimustel. Kunagi ei või teada, millal võite uuesti töökaaslasega kokku puutuda või peate selle ettevõtte poole teabe saamiseks või teene saamiseks helistama. Sildade põletamine pole lihtsalt teie huvides. Kui te aga vihkate oma tööd nii palju, et kardate öelda valet asja, võite siiski viidata nendele lahkumiskirjadele ja lugeda näpunäiteid, kuidas graatsiliselt tagasi astuda. Enne kui reaalsusest loobuda, käivitage oma plaan sõbra või kahe poolt, et hinnata nende reaktsiooni. Alati aitab teil saada mõni väline arvamus, mis aitab teil tagada, et te ei tee viga, mida kahetsete.

.