huvitav

Kasutage oma intervjuude kiirendamiseks STAR-tehnikat

Intervjueerijad küsivad sageli kandidaatidelt, et nad tõestaksid oma potentsiaalset väärtust ettevõttele käitumusliku tööintervjuu või kompetentsipõhiste küsimustega. Peate rääkima loo - oma saavutuste loo. Ära lase survel sinuni jõuda; ärge unustage kasutada STAR-meetodit.

STAR-mudel on raamistik sellistele küsimustele vastamiseks, mis algavad umbes nii: "Kirjeldage kõige raskemat / huvitavamat / rahuldust pakkuvat ..." või "Tooge mulle näide, kus te ..." koos lühilooga. Nagu oleme juba varem märkinud, tähistab STAR olukorda, ülesannet, tegevust ja tulemust:

1. Olukord: avage lühikirjeldus loo olukorrast ja kontekstist (kes, mis, kus, millal, kuidas).

2. Ülesanne: selgitage ülesannet, mille pidite täitma, tuues välja konkreetsed väljakutsed või piirangud (nt tähtajad, kulud, muud küsimused).

3. Toiming: kirjeldage konkreetseid toiminguid, mida tegite ülesande täitmiseks. Need peaksid esile tooma soovitavad tunnused, ilma et oleks vaja neid välja tuua (algatusvõime, arukus, pühendumus, juhtimine, mõistmine jne)

4. Tulemus: lõpetage oma pingutuste tulemus. Lisage arvud, et tulemust võimaluse korral kvantifitseerida.

Enesetäiendamise ajaveeb Upgrade Reality pakub rohkem teavet selle kohta, kuidas peaksite STARi intervjuu ajal kasutama. Näpunäited hõlmavad näiteks STAR-i loo hoidmist 1–3-minutiliseks, rõhutades mõõdetavaid (mitte subjektiivseid) tulemusi ja lisades lõpus sõnumi tugevdamiseks lihtsa väite (nt „Me tegime kõvasti tööd, kuid see oli seda väärt seda. ").

Kõige olulisem näpunäide on veenduda, et teie lugu on seotud nende iseloomuomadustega, mida intervjueerija otsib (nt pühendumus või meeskonnatöö).

Vaadake allpool olevas artiklis kõiki kaheksa STAR-meisterlikkuse taset.

Kapteniks STAR-i mudel intervjuude jaoks Uuendage reaalsust