kasulikke artikleid

Mida teha, kui teie tööandja lihtsalt lõpetab teile maksmise

Võimalik, et teil on suurepärane töö, armastate oma töökaaslasi ja saate kõigiga läbi, kuid need asjad ei hoia palgaarvestust voogamas. Kui teie tööandja järsku lõpetab teile maksmise, lubadusega see hiljem tasuda või pole üldse mingit selgitust, on teil õigused. Siit saate teada, mida peate teadma.

Vastus ei pruugi olla nii lihtne, kui tundub: teile meeldib teie töö ja kõik, mida soovite, on töö eest makstud, et saaksite tööd jätkata. Muidugi on suitsetamisest loobumine alati võimalus, kuid siis oleksite ilma tööta rahata, nii et see pole tegelikult köitev võimalus, kas see on?

Lihtne on lihtsalt öelda „ähvarda suitsetamisest loobuda / suvalist kohtusse kaevata”, kuid reaalne maailm on keerulisem. Võib-olla olete kaebuse esitanud ja teie ülemus kontrollis teile osa teie tagatisrahast, kuid see juhtus uuesti. Võib-olla on see esimene kord, kui seda juhtub, või on kõik teised samas paadis, kus viibite. Kõigi nende võimaluste kiusamiseks ja parima lahenduse leidmiseks istusime eksperdiga, kes on töötanud selliste juhtumitega nagu seda enne. Elizabeth Unrath on Los Angeleses asuva Der-Parseghian Law Groupi töö- ja tööhõiveõiguse advokaat ning me küsisime temalt selle kohta.

Esiteks: tööandja, kes ei maksa teile teie töö eest palka, on ebaseaduslik

See olukord on tegelikult palju tavalisem, kui võite arvata. Ükskõik, kas tegemist on palgatöötajaga kontoritöötajaga, interniga, kellele on stipendiumi makstud ja kes seda ei saa, või kelnerile, kes kogub nende näpunäiteid, kuid ei saa tegelikult kunagi oma lisatasu, see juhtub kogu aeg. Olenemata olukorrast on oluline teada, et tööandja, kes ei maksa teile teie tehtud töö eest palka, on ebaseaduslik.

Elizabeth selgitas, et teie tööandja ei saa teid lihtsalt maha pesta ja nad ei saa teile lubada maksta vaid siis, kui nad sellega tegelevad või kui asjad „välja käivad”. Ta märgib:

Veenduge, et saaksite kõigi kohta isikliku kontaktteabe, minge oma osariigi EDD veebisaidile, et saada teavet töötuse taotlemise kohta. Samuti on teie osariigil tööosakonna veebisait (Californias see on tööstandardite jõustamise osakond), kus käsitletakse palganõudeid tasuta. Teil on õigus teie järelmaksu ja trahvide saamiseks, ilma advokaadita pole vaja, kuigi võiksite pöörduda ka tööõiguse advokaadi poole.

Täpselt nii: paljudes osariikides pole teil võlgnike saamiseks vaja isegi juristi. Pöörduge oma riigi tööosakonna poole, et leida parim viis edasijõudmiseks.

Kui te ei arva, et raha tuleb, lõpetage kohe

Enamiku inimeste soolestik oleks lihtsalt loobuda, ja see on okei. Elizabethi sõnul on parem kulutada oma aega ja energiat sellele, et otsida keegi, kes töötab selle nimel, kes sulle maksab, kui töötada tasuta selle eest, kes seda ei tee. Probleem on selles, et võib olla lihtne mõelda “Noh, vähemalt on mul tööd. Kui ma lahkun, siis pole mul tööd ja raha pole. Mis kasu sellest saab? ”Elizabeth selgitab:

Tegelikult näen ma tööõiguse juristina seda olukorda üsna vähe, eriti kui majandus on halb. Minu esimene nõuanne töötajale on jah, peaksite loobuma ja kulutama aega uue töö otsimisele, selle asemel et tasuta töötada. Olen siiski leidnud, et enamik töötajaid ei taha seda teha. Neile meeldib nende töö, neile meeldib tööandja ja nad tunnevad ettevõttele lojaalsust. Ja see on suurepärane, kuid kui teie ettevõte ei saa palgaarvestust teha, pole see tulevikuks hea märk.

Ükskõik, mis põhjustab teie vastumeelsust lahkuda, proovige sellest mööda saada ja vaadake olukorra ökonoomikat. Te töötate tasuta, arved kuhjuvad ja annate oma usu inimeste kätte, kes juba ei maksa teile, et kõik kannatlikult oodates ära sortida. Kui see kõik kõlab halvasti, siis sellepärast, et nii on.

Kõige hullem, isegi kui ettevõte suudab palgaarvestuse teha ja kogu teile tagasi maksta, ei ole olukord endiselt hea. Isegi kui nad võidavad teile hiljem lubadusi või boonuseid, peaksite olema mures. Selline taas- ja jälle-jälle suhtumine ei lenda peaaegu kunagi suuremate ettevõtete poole, kuid sageli leidub seda idufirmadel, kes sõltuvad palgaarvestuse rahastamisvoorudest ja inglite investeeringutest. Kui usute või armastate oma tööd piisavalt, et soovite rasketel aegadel ettevõttest kinni pidada, on see üks asi. Kui kapp on aga paljas, ei varja armastus oma töö vastu seda toiduga.

Kui otsustate selle välja kleepida, siis tehke järgmist

Ehkki suitsetamisest loobumine on enamiku inimeste jaoks ilmselt parim võimalus, on mõnel see keeruline. Kui otsustate jääda isegi lühiajaliseks, peate kindlasti tegema mõned asjad:

Pidage oma ülemusega ausat, tõsist juttu

Kui soovite püsida vähemalt piisavalt kaua, et anda neile võimalus teile maksta, pidage oma ülemusega avameelset arutelu selle üle, mis toimub ja mida peaksite ootama. Saage rahaolukorras põhja ja nõudke ausust. Kui nad ei suuda teiega tasandada, kõndige minema.

Aeg on ennetav olla ja küsida, millal mulle makstakse? Kuidas meie raamatud välja näevad? Milliseid töökohti oleme rivistanud? Kuidas kavatsete tagada, et see ei korduks töötajatega? See on omamoodi nagu teie abikaasa tuleks teie juurde ja ütleks: „Oleme võlgu rohkem kui võime endale lubada“. Teie esimene samm oleks avada kõik arved, vaadata kõik läbi ja teha edasiseks plaaniks. Kui teie tööandja ei tule neile küsimustele vastama ja on avatud, pole teil põhjust tasuta tööd teha. Teisest küljest tean töötajaid, kes on sellises olukorras olnud ja kellele öeldi, et „meil on selle kliendiga leping järgmiseks kuuks, peame lihtsalt tegema seda veel paariks nädalaks ja kõik saab korda“ ja siis maksin neile boonus kõigi hädade eest.

Peate oma olukorra üles kutsuma, kuid ka mina olen seda näinud - eriti startup-kultuuris. Niipea, kui äsja omandatud kliendilt voolab rahavoolik või mõni värske investeering, saavad kõik makstud, kõik lähevad tagasi tööle ja ettevõte üritab halva loitsu selja taha panna. Kui saate tööandjalt vastuvõetava vastuse, otsustage, kui kaua soovite selle välja jätta, ja pidage tööandjat nende sõnade järgi:

Veenduge, et kui teie tööandja ütleb, et nad võtavad ennetavaid meetmeid, näiteks kohtuvad uute klientidega või müüvad vara, siis nad teevad seda ka tegelikult. Ärge riputage liiga kaua. Kui jõuate oma kolmandale palgaperioodile ilma tšekita, on aeg edasi liikuda. Lisaks on nüüd aeg olla “kriiskav ratas”.

Palga saamisel veenduge, et olete iga päev oma juhendaja kabinetis ja olete viisakas kahjur. Ja ärge kartke minna hierarhiast ülespoole. Lõppude lõpuks, mis on kõige hullem, mida nad teha saavad, vallandada teid töölt, mille eest nad teile ei maksa?

Täiendage oma CV niikuinii

Kui otsustate jääda, maandage oma panused. Uuendage oma CV, sotsiaalseid profiile ja saate teada, et olete saadaval, et rääkida uutest võimalustest. Isegi kui liigute kontorisse lootusega, et asjad lähevad paremaks, peaksite oma vabal ajal käituma ka nii, nagu ettevõte suletakse või kavatsete koondada. Alustage vestlustega, kohvikuvestluste kavandamisega ja võtke ühendust oma professionaalse võrgustikuga. Võib-olla tahaksite isegi teada saada, kas teie tööandja konkursil on avasid. Lõppude lõpuks on teil hea meel, kui teil on plaanis mõni intervjuu või tööpakkumine taskus, kui töötate ühel hommikul tööle ainult selleks, et leida kõik lukus ja töökaaslased, kes seisavad õues ringi vaadates segaduses.

Otsige tõelist, tõsist muudatust: muidu pääsege ikkagi välja

Isegi kui otsustate jääda ja isegi kui teie tööandja maksab teile hiljem palka, jälgige süsteemseid ja sisulisi muutusi ettevõttes. Keegi ülaosast peaks selle eest vallandama ja selleks, et see ei korduks (ja inimesed, kes lasevad sellel juhtuda, pole enam selles positsioonis) peaksid toimuma tõsised muudatused. Kui te sellist muutust ei näe, minge välja.

Kui peate selle kinni pidama, kuna usute töösse või ettevõttesse, ärge laske sellel veendumusel laieneda inimestele, kes teid sellesse jama sattusid. Uute investeeringute ja uute klientidega kaasnevad tavaliselt ajapiirangud, lubadused tulemuslikkuse ja väljundite osas. Kui teie ettevõte ei astu samme enda ja töötajate kaitseks, saate kohe, kui teil jääb mõni pakk kätte, investeerimisraha otsa või klient kaotsi lähete, kohe tagasi, kus alustasite.

Jällegi, meie esimene ja parim nõuanne on see, et peaksite loobuma ja kulutama oma aega selleks, et otsida keegi, kes on võimeline teile tehtud töö eest maksma. Kui otsustate ükskõik millisel põhjusel sinna sisse riputada, loodame, et need näpunäited aitavad teil otsustada, kus teie usu piirid tegelikult on, ja teha aruka otsuse, kas peaksite selle välja karmima või oma kotid pakkima.