kasulikke artikleid

Mida teha, kui vihkate oma uut tööd

Kui te vihkate oma uut töökohta, peaksite kohe loobuma või peaksite selle kinni panema?

Muidugi on vastus: “see sõltub.” Mõned töökohad on nii mürgised, et võimalikult kiire lahkumine võib olla mõistlik samm. Kui vajate aga raha, soovite vältida tööhõngulise väljanägemist ja / või soovite veenduda, et te ei hüppa tahtmatult tööle, mida vihkate sama palju kui praegune, tasub võtta aega, et kinni jääda.

Vähemalt natuke aega.

Finantsdieedil kirjeldab Bree Rody-Mantha, mida ta tegi pärast seda, kui ta sai aru, et vihkas oma uut töökohta kolm päeva:

Ma teadsin, et pean loobuma. Aga kuidas ma saaksin selle ära tõmmata? Kaks aastat madala palgaga (vähemalt Torontos) ja pooleldi olulist õpilasvõlga ei andnud palju turvavõrku, eriti mitte piisavalt suurt, et töölt lahkuda, ilma et oleksin teadnud, millal ma saan uus. Ma polnud raamatupidaja ega insener. Mul oli inglise keele kraad ja kaheaastane kogemus kohalikus ajakirjas.

Rody-Mantha veetis seitse kuud kõrvuti liikudes, oma oskusi arendades ja võrgustikku luues, tehes kõik endast oleneva, et silma paista vihkamisel. Tema töö tasus end ära ja ta suutis leida positsiooni, mis sobis palju paremini.

[Uue] töökoha saamisel, kuigi see oli keeruline, tundsin, et võin esimest korda lõõgastuda kuude jooksul. Ma ei pidanud kulutama iga minut iga päev varukoopia leidmisele.

Kui plaanite sarnast sammu teha, ei pea te võib-olla kulutama iga päev oma minutit järgmise karjääri nimel töötamisele. Kapten Awkward, kes pakub palju nõuandeid selle kohta, millal teie töölt loobuda ja mida teha, kui olete kinni jäänud tööst, mis teile ei meeldi, soovitab jätta nii uue töö leidmiseks kui ka töö leidmiseks aega tükid. kuidas nüüd elust rõõmu tunda: ”

Esimene töökorraldus: kavandage neli püha tundi nädalas tulevikukarjääri jaoks ja neli püha tundi nädalas lõbutsemiseks. Võite need tunnid jagada väikesteks igapäevasteks asjadeks või suurteks tükkideks, kuid selleks on vaja aega. See pole valikuline.

Aega osadeks jagamine ja ajaveetmiseks mõeldud aja eraldamine võib aidata teil püsida ka parema töö leidmise eesmärgi saavutamisel. Lõppude lõpuks, nagu me oleme juba varem kirjutanud, võib korraga liiga palju proovimine raskendada selle saavutamist.

Kuid millist tööd peaksite otsima? Alison Green (Ask Manager) kirjutas hiljuti Slate'is unistuste töö müütist, märkides, et kui otsite tööd, mida armastate, on õige töökoormuse, atmosfääri ja meeskonna / ülemuse leidmine rohkem Oluline kui konkreetset tüüpi töö otsimine konkreetset tüüpi organisatsioonis:

Asjad, mis panevad inimesi mõtlema “unistuste töökohale”, näiteks töö tüüp või ettevõtte prestiiž, võivad kiiresti trügida kohutava ülemuse, toksilise kultuuri, töökoormuse purustamise või mõne muu töökoha muutva teguri tõttu. olite põnevil ühega, mille peale kartma tulla iga päev.

Kui olete mures, et liiga kiiresti uue töökohalt loobumine muudab teid potentsiaalsete tööandjate jaoks vähem huvipakkuvaks, siis siin on veel üks Alison Greeni nõuanne lehel The Cut:

Selge on see, et ühekordne lühiajaline viibimine pole suur asi. (Ja ka lühiajaliste töökohtade sari, mis pidi olema lühiajaline, nagu lepingulised rollid või praktikakohad või muud tingimata tähtajalised tööd.) Ainult siis, kui teil on kiiresti töölt lahkumise muster, mis polnud mis on kavandatud lühiajaliseks, et tööhüpe muutub probleemiks. See võib olla pisut keeruline, sest sageli, kui inimesed kiiresti töölt lahkuvad, ei kavatse nad seda jätkata ... aga kui te lõpuks ei armasta järgmist tööd, kuhu lähete, on teid rohkem lukustatud kui teie olid esimesega, sest kui ka see varakult lahkuda, näib, et teil on muster. See tähendab, et kui lahkute töölt kiiresti, peate järgmise ametniku kindlasti hästi kontrollima ja veenduma, et suudate püsida seal pikka aega.

Teisisõnu: ära loobu tööst, mida vihkad, kuni oled leidnud töö, mida armastad.

Vastasel korral võite leida, et vihkate oma uut töökohta.